HR Insight

9주년 기념
독자 이벤트 / 축하 메세지

칼 럼
창의성이 발현될 수 있는 환경, 결국엔 리더십

특 집
HR이여, 비판적 사고를 가져라
10년 전과 지금의 HR은 과연 달라졌는가
HR의 전략적 역량강화 _ 마음가짐을 바꾸는 것부터 시작하라
국내 HR의 방향성과 그 역할 변화
미국 기업의 HRBP 현황과 국내 HR이 주시할 점
인사임원이 직접 말하는 전략적 HR이란?

인사전략
직원만족과 고객감동을 넘어 비즈니스 파트너로서 HR의 역할

인력운영
채용도 리콜이 되나요?
주4일제 근무, 과연 남의 나라 이야기인가
인사부서에도 데이터 분석을 허하라 (Ⅱ)
서비스 중소기업의 인적자원관리 실천방안

조직설계
직무급 적용과 운영 과정에서 흔히 발생하는 문제점

평가보상
직무급에 관한 5가지 오해
성과평가를 앞둔 인사담당자에게 고하다
GN food _ 역량 강화와‘ 역지사지’ 조직문화를 위한 평가제도 개선

조직문화
조직구조로 바라보는 고성과 조직문화
나의 협상력은 몇 점?

인재육성
경험을 구입하라
점프하고 싶다면 커리어의 연결고리를 이어라
2016년 인적자원개발 우수기관 인증제 _ 비상교육 / 오스템임플란트

HR Plaza
HR EVENT 1 <한국노동연구원> 직무급 도입 논란 및 오해불식의 장(場)
HR EVENT 2 <스타트업얼라이언스> 채용시장 정보의 불균형 해결
POWER PEOPLE 송길영 _ 다음소프트 부사장
HR Research <2016 멜버른-머서 글로벌 연금 지수> 한국 D등급, 공적·사적 연금제도 개선 시급
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