HR Insight

칼럼
구성원에게 신뢰를 주는 조직의 요건ㅣ신제구 서울과학종합대학원(.aSSIST〕교수
성큼 다가온 Al 시대, HR의 공존법ㅣ이동훈 LG전자 CTO부문 HR담당 상무

특집
커리어 브랜딩 마스터플래닝
특집 1 평생직장이 사라진 시대 우리의 커리어 브랜딩 방항은?ㅣ윤영돈 윤코치...
룩집 2 고용의 지속가능성, 고용가능성 Employability을 높여라!ㅣ김주수 MERCER...
특집 3 뉴업 New·業의 발견, 모두를 위한 발상의 전환ㅣ성은숙 회담 히다 대표
틀집 4 나는 회사의 성장과 같이 같이 성장했다ㅣ백진기 한독 대표이사
특집 5 무브 업 MOVE Up, 커리어 변화구를 만드는 방법ㅣ성일레인 LG유틸러스....
특집 6 나를 업그레이드 시키는 방법, HRer의 커리어 브랜딩

인사전략
전문성 갖춘 인재의 성장 돕는 조직문화와 HR 제도 구현할 것ㅣ이동진 우리자산...

인력운영
눈부신 성과를 창출하는 오피스 환경의 비결은 ‘직원경험’
저성장기의 노무관리 이슈 ⑥ㅣ권고사직과 정리해고 등 고용조정ㅣ김동미 노무....

인재육성
최고의 실전 리더십 기술, 원온원ㅣ현순엽 SK mySUNI 전문교수
성장을 부르는 조직개발 이야기 ① 리더의 에포케와 초직개발ㅣ구기욱 쿠퍼실리...
슬기로운 권한위임의 기술(下) 성공적인 권한위임울 위해 거쳐야 할 과정ㅣ...
뉴 웨이브 New Wave, Al와 빅블러 시대의 인재혁명
챗GPT를 뛰어넘는 나의 강점 혁명 ④ 커리어 고칭으로 승리하는 조직문화, 위닝...
팀코칭, 팀을 위한 만병통치약은 아니다ㅣ빅정영 CiT코칭연구소 대표

조직문화
하나자산신탁_제도와 문화에서부터 시작하는 고몰입·고성과 조직 만들기
구성원들의 소통을 돕는 오피스_연합시스템
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 계획적 변화가 가진 근본적 한계를 고려...

HR DT
디스럽션Disruption의 시대를 밝히는 피플 애널리틱스
‘감’이 아니라 ‘데이터 ’로 설득하는 데이터 드리븐 리포트ㅣ이상석 한국전력...
기술이 사람을 만났을 때 : 데이터와 역사로 본 일의 의미 변화, 2024년 이후 인사...

HR PLAZA
POWER PEOPLE 관섬은 지식을, 지식은 기회를ㅣ우태영 블루북스미디어 대표
EVENT 원티드랩, ‘HR 표렌즈 컨퍼런스’ 개최
SHARE INSIGHT 《살며 사랑하며 배우며》
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