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칼 럼
혁신하라고 말하기 전에 HR이 먼저 혁신하라
특 집
특집1 개인 성과관리 패러다임 전환
특집2 절대평가 도입을 위한 주요 제도적 변화 포인트
특집3 성공적인 절대평가제도 수립과 운영을 위한 제언
특집4 글로벌 기업 사례를 통해 살펴본 상대평가 vs. 절대평가 논쟁
특집5 구글코리아 _ 공정한 보상과 개인의 성장을 돕는 성과관리
특집6 한국IBM _ 피드백의 조직문화, 그 중심에는 사람이 있다
인사전략
비즈니스의 요구에 부합하는 HR, 새로운 길을 마련하다
인력운영
SK이노베이션 _ 임금 인상률, 물가 상승률과 연동하기로
HR 애널리틱스의 오해와 진실
핵심역량에 대한 오해 바로잡기
영화 속 HR _ <킬러의 보디가드> 누가 조직에 적합하고 필요한 인재인가
스마트폰과 인사노무관리 _ 양날의 칼, 출퇴근 애플리케이션
조직설계
영업조직 설계 _ 조직역량 관점에서 종합적으로 접근하라
평가보상
성과관리와 리더의 역할 변화
한국형 성과관리에 관한 인문학적 접근
조직문화
IT 인력에게 매력 있는 직장이란?
Mindfulness At Work _ 글로벌 기업들의‘ 마음챙김 혁명’
조직문화를 죽이는 평가제도, 살리는 평가제도
인재육성
LG화학 _ 개인별 선택·맞춤형 리더십 프로그램
4차 산업혁명 시대 효과적인 인력관리
HR Plaza
POWER PEOPLE 이소은 _ 가수 / 국제변호사
HR HEALING
HR HEALING
HR EVENT 1 _ CLO의 학습 네트워크 _ 기업교육의 진로 모색 및 회원간 정보 교류의 장
HR EVENT 2 _ 체인지 메이커‘ 4차 산업혁명’
HR EVENT 3 _ 2018년 HRD 화두는‘ Edu Tech’와‘ Micro-learning’
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잡지정보
| 잡지명 | HR Insight 2017년 10월호 | |
| 잡지사 | (주)중앙경제 홈페이지 | |
| 잡지소개 |
「HR Insight」는 국내 유일의 HR임원과 실무자를 위한 경연전략 인사전략·전술에 대한 정보를 제공하는 국내 유일의 종합 HR전문 매거진입니다. |
