HR Insight

목차

칼 럼
나눔과 배려를 위한 인문학적 소양 교육

특 집 | 2014 HR변화와 기업 대응법 : HR이여, 새로운 판을 짜라
특집 Ⅰ| 2014 HRM 이슈 및 전망
특집 Ⅱ| 상시위기시대에 대응하는 기업 HRD의 이슈 및 동향
특집 Ⅲ| 2014년 노사관계 이슈 및 전망
특집 Ⅳ| GE코리아 2014 최대 이슈는‘ 글로벌과 심플’
특집 Ⅴ| 오피스디포코리아 2014 HR 운영전략
특집 Ⅵ| 3M 핵심인재 확보 및 유지 전략
특집 Ⅶ| 롯데 여성인재 활용 제도와 정책
특집 Ⅷ| GS칼텍스 소통·참여 중심의 조직문화

인사전략
겉치레 없는 HR로 최고의 효율과 직원 만족 이끌어
소비자가 원하는 와인 공급으로 회사 성장 이끈다

인력운영
채용의 새로운 패러다임“ 스펙초월”
P&G사례를 통해 본 협업을 할 때와 하지 말아야 할 때
근로관계 종료, 법적 분쟁 없도록 확실하게 알아두자!!
두산 글로벌 HR 총괄장이 말하는 우수인재 감별법

조직설계
글로벌 HR 운영 플랫폼 성공을 위한 HR IT시스템의 요건

평가보상
퇴직연금제도 도입만 하면 끝인 줄 알았는데…
평가결과, 효과적으로 활용해야 “약”이 된다
1000대 기업 등기임원 연간 보수 비교 분석 ‘★이라고 다 똑같은 ★아니네’

조직문화
직원을 인정해 주는 것이 CEO의 Job이다!
보잉의 인재우선주의와 플립보드의 HRD 5대 원칙

인재육성
SPC 사례로 본 해외시장 핵심가치 내재화 교육 설계 Tip
유영제약 Best HRD 핵심인재상을 구체화한 인재양성프로그램‘Y-스타’
기업학습네트워크(BizHRD.or.kr) 사용자 중심 서비스 개편

글로벌HR
일본 HR 3탄! 일본 기업의 여성 관리직 실태분석 및 개선방안

HR Plaza
Power People | 조승연 _ 「이야기 인문학」작가
사내식당 탐방 | 마이다스아이티 ‘음식을 통한 행복과 나눔 실천’
HR 네트워크 | 한국형 인사조직연구회
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