HR Insight

칼럼
언어를 디자인하는 사람이 미래를 디자인한다!
대규모 기업도 스타트업처럼 일할 수 있을까?

특집 - 팬데믹 이후, HRD의 변화
특집 1 팬데믹 이후의 HRD 트렌드
특집 2 하이브리드 워크 시대, 변화를 준비하는 HRDer
특집 3 적응과 진화 의 시대, HRD 평가 제대로 하기
특집 4 MZ세대의 니즈를 반영한 교육 프로그램 만들기
특집 5 에듀테크로 실현하는 HRD 업그레이드
특집 6 LG인화원_ 앤데믹 이후 HRD의 역할 변화, 변화관리 코치가 되다
특집 7 GS ITM_ 이러닝 플랫폼을 통한 구성원 성장 지원
특집 8 야놀자_ 자율적 참여와 몰입에 기반한 성장 지원 프로그램 운영

인사전략
짜임새 있는 인재확보 전략으로 조직 내 인재밀도 높여

HR D T
대화형 AI 비서로 직원 경험 향상시켜 볼까?
기술이 사람을 만났을 때 : 피플 애널리틱스로 바라보는 보상 투명성 요구

인력운영
요기요_ 채용에서 온보딩까지, 무게중심 이동을 통한 내부 인재 관리
일하는 방식의 뉴 노멀, 하이브리드 워크 ③ 하이브리드 업무 환경에서의 협업과 소통 극대화
변혁의 시대, 인적자원개발의 방향성은?
인재확보를 위한 선발시스템 변화 전략 ⑥ 채용에서의 어세스먼트 센터 활용
HR 리더, 조직구조 설계를 말하다

조직문화
구성원들의 소통을 돕는 오피스 _ 동국제약
구성원들이 긍정적이라고 느끼는 조직문화 만들기
월요일부터 일할 맛 나는 조직문화 ② 남다른 나다움의 공존, 다양성을 인정하는 조직문화

인재육성
타인에게 휘둘리지 않는 최강의 멘탈 관리
일 잘하는 팀장의 원온원

HR PLAZA
POWER PEOPLE “문해력을 바탕으로 세상을 바라보면, 더 넓은 시야가 열립니다”
HR EVENT
오비스, ‘메타버스 채용 문화 및 활용 전략’ 웨비나 개최 / 코어에이아이, ‘경험 혁신과 기업의 디지털 전환’ 세미나 개최 / 로버트월터스코리아, ‘ED&I in the Workplace’ 주제로 세미나 개최
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