HR Insight

칼럼
비대면 일터로의 패러다임 변화와 리더십 챌린지
DT 시대 인력 재배치와 구성원 역량 강화

특집 위드 코로나 시대의 성과관리
특집 1 HR Insight 서베이_ 위드 코로나 시대, 조직의 성과관리 변화
특집 2 온택트 시대, 구성원 성과몰입 강화 전략
특집 3 일상화된 재택근무, 성과관리 방법은?
특집 4 환경변화에 민첩하게 대응하는 프로젝트 베이스 성과관리
특집 5 중소기업 성과관리에 OKR 접목하기
특집 6 GS ITM_ 성과관리시스템 변화로 비즈니스의 선순환 일궈
특집 7 백패커_ 성장관리 제도인 ‘GBP’ 통해 구성원 성장 독려
특집 8 슈피겐코리아_ 본질·리더·현장에 집중한 성과관리로의 변화

인사전략
에듀테크 기업으로의 변화, HR이 주도해 나갈 것

인력운영
3C 업스킬링을 통한 효과적 저성과자 관리 방안
근태관리·페이롤 솔루션 도입으로 업무 생산성 높이기

조직문화
구성원들의 소통을 돕는 오피스 _ 왓챠
일의 본질을 아는 것만큼 일 잘하는 방법은 없다
모든 기업이 콘텐츠 기업! 구성원의 ‘부캐’ 유튜버
ESG 경영 팩트 체크 ④ MZ세대는 ESG 경영의 강력한 지지자들인가?

인재육성
초불확실성 시대를 관통하는 리더십과 일터의 변화
포스트 코로나 시대의 HRD 디지털 트랜스포메이션 전략
세대를 뒤집는 리더의 힘, 리버스 멘토링 ② 리버스 멘토링을 위한 리더십과 팔로워십

HR DT
동아쏘시오그룹_ 데이터 분석과정 리뉴얼로 DT 시대의 인재 양성
사례로 살펴보는 HR 애널리틱스 ②·上 채용 선발 시험의 개발과 타당화 분석

HR PLAZA
POWER PEOPLE 그 시절 우리가 좋아했던 ‘미달’
EVENT 중앙경제HR교육원, ‘제1기 노사관계·노무관리 전문가 과정’ 개설
EVENT 동아일보 미래전략연구소, ‘AI for HR’ 세미나 개최
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