노동법률

오피니언
최저임금 잔혹 동화
다운튼 애비의 한 장면
네덜란드형 시간제 근로, 재조명 어떨까

인터뷰
“‘노동의 시대’에 걸맞는 공인노무사 지위 찾을 것” 박영기 한국공인노무사회 회장
“노사신뢰, 경영정보 공개에서 나온다” 노동자 기업경영분석실 만든 장석우 변호사
차별의 굴레가 된 ‘특성화고’ 꼬리표 이은아 특성화고노조 위원장

특집
탄력적 근로시간제도의 실무적 활용
선택적 근로시간제의 의의와 실무상 쟁점
포괄임금제와 관련한 실무상 쟁점
해외 근로시간 단축 및 유연근무제 검토
정기상여금의 최저임금 산입
최저임금 산입범위 논란은 왜?

이슈
49년 전 6월과 오늘의 6월
최저임금법 개정안 국회 통과, 어떤 내용 담겼나?
임기 1년, 고용·노동정책 제대로 가고 있나
대법 파기환송에도 불구하고“ 한화투자증권 정리해고 적법” 판결 내린 서울고법
1년 미만 근무한 노동자도 육아휴직 사용 가능
YTN자회사, 언론노조 가입 줄이어 …“ 본사 노동자들과 함께 방송 정상화 박차 가할 것”
부당노동행위 입증 힘든 노동위원회의 속사정
中, 근로 자 휴대폰에 설치한 업무 앱으로 위치 파악 후 징계 사례 늘어나
노동연구원“ 최저임금 인상, 고용량에 영향 없어”
노동연구원 발표 두고 경제학계 “최저임금 인상 영향력 평가 아직 이르다”

특별기고
부당노동행위 입증, ‘사용자 고의’ 필요한가
저출산과 롯데의‘ 남성의무육아휴직제’
산업안전보건법 전부개정법률안에 대한 의견
아픈 노동자는 쉬어야 합니다. 그런데 불승인하겠습니다.
리더를 위한 금융 정보 시리즈 환전! 어디까지 해봤니?

리포트
판례&법규 정채용과 그에 따른 법적 책임
판례&법규 갑질 부당해고, 취소만으로 충분할까
판례&법규 성희롱 사건에 대한 법원의 판단 경향
판례&법규 특수형태근로종사자의 법적 지위와 노동3권
판례&법규 출장 시 이동시간, 근로시간 해당될까?

HR라운지
‘노사협의회’ 잘 하고 계신가요? ②
강조되고 있는 공공기관 및 기업의 ‘사회적 가치’ 실천
한국과 일본의 노동기준 비교(2):계약기간, 해고, 임금 등

글로벌 노동법
단시간근로자의 근로조건

정책브리핑
화학물질에 의한 청력손실과 예방 대책은?

판례평석
배달대행업체 배달기사의 근로자성

인포
대법“ 근로시간 면제자에 과다급여 지급은 부당노동행위”
대법“ 근로시간 면제자 급여도‘ 임금’… 퇴직금 산정기준 된다”
대법“ 배달대행앱 배달원도 특고근로자… 산재 보호 받아야”
방학 중 임금 못 받는‘ 방과후강사’, 조기재취업으로 봐야
기피 업무 맡아 스트레스로 자살했다면 “업무상 재해”
회사·대표노조, 소수노조 사무실 미제공 시 “공정대표의무 위반”
법률 제15108호로 일부개정된 근로기준법의 시행일 기준, 근로기간이 1년 이상 2년 미만인 근로자의 유급휴가 산정 방법
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 外
정부 노동시간 단축 후속대책 윤곽 나왔다 外