노동법률

목차

특 집 | 2014 하반기 노사관계 전망
① 법과 원칙 테두리에서 노사 자율 대원칙을 지켜야
② 공공부문 개혁보다 노정대화 채널복원이 먼저다
③ 노동기본권 보장입법이 쟁점으로 떠오를 것
④ 공공부문 개혁 관련 정부의 사고전환이 절실하다
⑤ 하반기 노사관계, 神의 한 수를 묻다

특별인터뷰
“커뮤니케이션 전문가 사관학교 만들 것” 안근 서비스에이스(주) 대표이사

Opinion
Labor Column | 살림의 경제를 위하여
노사의 窓 | 국가개조를 어떻게 할 것인가

현장은 지금
이 달의 현장 | 한국산업인력공단 울산 신청사 개청식 外
탐방Ⅰ| 개관 2주년, 한국잡월드를 가다
탐방Ⅱ| 투명경영과 노사 신뢰의 두 바퀴로 달리는 (주)국보
현장취재Ⅰ| 고용평등 침해 3대 주범‘, 모성권 미보장·성희롱·성차별’
현장취재Ⅱ| 학벌과 스펙이 아닌 기술로 세상을 깨운 사람들

심층분석
판례평석 | 근로기준법상 이행강제금 조항(제33조 제1항 및 제5항)의 위헌 여부
쟁점 노동법 해설 | 정보통신기기를 이용한 근태관리에 대한 쟁점사항
노동법 집중분석 | 고용안정협약

지상강좌
실무상 자주 제기되는 HR실무 인접 법률 이슈 ; 노동과 형사
최저임금법 관련 법률안의 주요 내용과 쟁점
기업경영과 안전관리
노출기준 미설정 화학물질의 작업장 관리 도구(DNEL)
근로시간의 범위에 관한 쟁점 사례
근로계약의 중요성과 해석요령
여성친화적 인적자원 관리
직장내 성희롱을 이유로 한 징계의 실무상 쟁점
노동법 Q&A
사회적기업이 우리 사회의 희망입니다
대학 청소노동조합 단체협상에 대한 평가

노동판례 및 행정해석
시사판례 | 서울중앙지법 2012가합100222(2014.4.4) 外
노동판례 | 헌재 2013헌바171(2014.5.29) 外
행정해석 | 임금계산방법이 시급제인 근로자라도 임금을 월급제 형태로 지급받는다면 수습기간을 거쳐 6개월 이내에 해고할 경우 해고예고의 예외에 해당된다 外
최신 노동법령 | 공포법령 / 입법예고 / 행정예고
판례정보 | 부당해고 구제명령 미이행시 이행강제금 합헌 外

Issue & Trend
산재보험 체험수기 공모전 대상 수상작 | 한 알의 밀알 되어
Labor or News | “전교조 합법노조 아니다” … 노조지위 상실 外
부록 | 2014년 하반기부터 이렇게 달라집니다
책, 그리고 만남 | 빵의 발효와 부패 사이에서 대안적 삶을 찾다