HR Insight

칼럼
코로나가 앞당긴 미래 경영방식, 당신은 준비되어 있는가?
MZ세대가 학습문화를 만들어가는 방법

특집_뉴노멀 시대, 인력 재편과 리스킬링
특집 1_코로나 이후 산업과 인력 재편 방향, HR의 준비사항은?
특집 2_인력 예측의 새로운 기준을 마련하라
특집 3_환경 변화에 탄력적으로 대응하는 리질리언스 관점의 리스킬링
특집 4_포스트 코로나 시대, 민첩성과 직관력을 갖춘 리더 원해
특집 5_IBM _맞춤화된 교육으로 구성원 기술 격차 해결
특집 6_LS미래원 _ 특화된 DT 교육 과정 통해 디지털 인재 양성
특집 7_리스킬링으로 디지털 변혁을 이루는 방법

인사전략_슈피겐코리아, 민첩성과 전문성이 미래 인재 요건!

인력운영
2021년 주 52시간제 대비를 위한 체크포인트
위임계약직 정규직 전환 시 고려사항과 효율성 방안
뉴노멀 HR eX 개념 뽀개기 ③ 성공적인 직원경험 실천편
채용담당자가 알아야 할 노동법 ③ 사이닝 보너스 활용 시 이슈 검토

조직문화
다들 재택근무 하는데 팀 문화는 어떻게 챙기나요?
협업 과정에서 발생하는 그레이존, 어떻게 해결하나
웰컴 투 ‘사이’ 월드, 낀 팀장이 일하는 방법
구성원들의 소통을 돕는 오피스, 힐링페이퍼

인재육성
스마일게이트_구성원 성장·사회적 관계 형성 위한 언택트 교육 환경 구축
근로복지공단_대면학습과 원격학습 결합한 스위칭러닝으로 학습자 몰입 증진
같은 일도 신나게 하는 마술, ‘권한 위임’
디지털 인재 육성을 위한 HRD 역할 변화

HR DT_People Analytics: 어떤 리더가 구성원의 그릿을 키우는가

HR Plaza
POWER PEOPLE_“모바일 식권 서비스로 직장인들의 식문화를 바꾸다”
HR EVENT_‘제14회 인적자원개발 컨퍼런스’ 열려
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