HR Insight

칼럼
직원 행복과 조직 성과간의 관계
인사담당자가 전략적 변화관리자가 돼야 하는 이유

특집
특집 1 왜 다양성에 주목해야할까?: 다양성 관리 5단계
특집 2 다양성 추구 위한 HR 제도 구축 방안
특집 3 채용에서부터 다양성을 반영하기 위한 노력
특집 4 표면 수준의 다양성 vs 깊은 수준의 다양성 차이
특집 5 다양성이 꼭 필요한가요?
특집 6 유한킴벌리 _ 숫자가 아니라 기업문화로 접근하는 다양성
특집 7 우아한형제들 _ 다양성 관리로 직원들의 심리적 안정감 확보
특집 8 페이스북 _ 다양성과 포용성은 창의성의 기반

인사전략
변화는 ‘현재진행형’, HR은 통찰력을 발휘해 예측하고 지원해야 할 것

인력운영
OKR 운영 시 흔히 받는 질문 4가지
LG전자 _ 구성원의 성장에 집중하는 성과관리 시스템으로의 변화
SK텔레콤 _ 대기업이 혁신문화를 실천하는 방법
일 잘하는 여성 인재, 어떻게 유지하고 육성할까?
기업에 꼭 맞는 맞춤형 채용전략 수립하기
HR 애널리틱스를 통한 우수 영업관리자 선발 방법

조직문화
이제는 ‘비전’이 아니라 ‘목적’이
Mindfulness@Work _ 업무 장면에서 마음놓침 vs 마음챙김
구성원들의 소통을 돕는 오피스 _ 한국쓰리엠

인재육성
기업의 생존은 GPS와 씨가 있는 인재가 좌우
디지털 환경과 AI가 HR에 미치는 영향
무료교육이 주는 값비싼 함정
미래를 바꾸는 자기 혁신적 리더십

HR Plaza
POWER PEOPLE 유성호 / 서울대학교 의과대학 법의학교실
HR EVENT ‘People+ X wanted 세미나’ 개최 / ‘노사상생·협력 세미나’ 개최
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