HR Insight

칼럼
엔데믹 이후 새로운 고객경험 서용구 숙명여대 경영전문대학원 교수
HR 업무와 사람의 속성을 이해하며 일한다는 것 박해룡 스탠다드에너지 HR부문장

특집
HR이 다양성을 실천하는 방법
특집 1 다양성, 조직의 혁신을 이끌다 서지희 삼정KPMG 부대표
특집 2 함께 성장하기 위해 고민해야 할 MZ, 젠더 그리고 조직문화 하수미 《MZ, 젠더 그리고 조직문화》 저자
특집 3 시니어 인재와 함께 일하는 방법 정호석 한국능률협회컨설팅 공공혁신부문 디렉터컨설턴트
특집 4 스타트업, 다양성이 곧 생존이다 최효석 서울비즈니스스쿨 대표
특집 5 우리 회사의 D&I, 데이터로 측정하기 성상현 동국대 경영학과 교수
특집 6 EY한영_ DE&I 측정으로 구성원의 잠재력 발휘 돕는 조직문화 조성
특집 7 오비맥주_ D&I 문화, 단기 성과 측정보다 점진적이고 확실한 공감대 형성
특집 8 루닛_ 글로벌 스타트업에서 다양한 구성원들을 포용하는 방법

인사전략
진정성 있는 소통과 직원 참여로 ‘원 다케다’ 만들어 이동훈 한국다케다제약 인사총괄

인력운영
HR 혁신의 첫걸음, 직원 경험 ① HR에서의 직원 경험 트렌드 이해하기 고경태 사람인HR연구소 HR Strategy Manager
중대재해처벌법 제대로 알기 ④ 중대재해처벌법 Q&A 김동미 노무법인 미담 대표노무사
인재확보를 위한 선발시스템 변화 전략 ③MZ세대와 인성검사조찬우 ORP연구소 진단검사 개발팀 책임연구원

HR DT
기술이 사람을 만났을 때 : 2022 SHRM 디브리핑 이중학 가천대학교 경영학부 교수
AI로 전환하는 HR 패러다임 ② 피플 애널리틱스와 핵심인재 관리 손진호 알고리즘랩스 대표 김범열 LG경영연구원 자문

인재육성
포스코_ 뉴칼라 인재 육성을 통한 디지털 트랜스포메이션 추진

조직문화
우리가 회의문화 변화에 실패 한 이유 홍국주 플랜비디자인 컨설턴트
넵튠_ 구성원의 ‘워라밸’ 지킴이로 나선 기업
구성원들의 소통을 돕는 오피스_ 코인원
토스_ 고성과 팀을 만드는 몰입의 조직문화, ‘원팀 컬처’
작은 승리가 인정받는 조직문화를 만드는 방법 안영규 조직문화공작소 수석 컨설턴트
일상회복 시대, 이런 회식문화는 사양합니다 정진호 더밸류즈 가치관경영연구소장

HR PLAZA
POWER PEOPLE 버려지는 것들의 쓸모를 찾아서 최이현 모어댄 대표
EVENT 휴넷, ‘ATD 22 디브리핑 세미나’ 개최
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