HR Insight

칼럼
사이다 같은 2022년을 위하여
스타트업 HR리더의 역할

특집
2022 경영 전망과 HR의 역할
특집 1 2022년, HR이 집중해야 할 트렌드
특집 2 보상 형평성 확보를 위한 HR의 역할
특집 3 리스킬링, 방향성과 판을 짜는 방법
특집 4 기업 리스크 관리, HR의 미래 역할은?
특집 5 당근마켓_ 나보다 뛰어난 동료 선발이 채용 성공의 핵심 노하우
특집 6 2022년, 각 기업 HR의 계획과 역할

인사전략
상생의 노사문화가 기업 성장의 비결

인력운영
업종별로 보는 2022년 채용트렌드
리모트워크가 바꾸는 일의 미래
포스트 코로나 시대, HR 혁신의 방향성은?
인재 확보·유지를 위해 스타트업은 무엇에 집중하나

HR D T
RPA가 이끄는 업무환경 변화
사례로 살펴보는 HR 애널리틱스 (3) 채용 면접에서의 면접자 효과 통제 분석
디지털 전환 시대에 요구되는 중소기업 직원 및 조직 역량 수준은?

조직문화
구성원들의 소통을 돕는 오피스 _ 자비스앤빌런즈
MZ 민심 잡기, 직접 나선 CEO
ESG 경영 팩트 체크 (6) 기업의 ESG 경영 평가는 공정하고 객관적으로 이뤄지고 있나?
MZ세대에 가장 효과적인 조직문화 접근법은?

인재육성
성과를 극대화하기 위한 스타트업 팀 리더십
‘업스킬링’ 강조하는 시대, 사내 자격검정제도로 전문가 육성
디지털 트랜스포메이션 시대, 기업 생존을 위한 데이터 리터러시

HR PLAZA
POWER PEOPLE
“안녕하세요, 당신의 소울힐러입니다”
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《달리기를 말할 때 내가 하고 싶은 이야기》
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