HR Insight

칼럼
2020년을 버텨온 경영자와 HR에게 건네는 말
HR의 자기 돌봄 그리고 새로운 도약

특집_2020 우리가 집중한 HR
특집 1_빨라진 HR의 시계, 2020 HR Trend
특집 2_2020 HRD 주요 이슈와 향후 전망
특집 3_2020년 우리가 집중한 조직문화와 리더십
특집 4_카카오페이지, ‘문화가 일하는 조직’ 만들어 가
특집 5_LS-Nikko동제련, 수평적 조직문화 구축을 위한 직급체계 개편
특집 6_LG유플러스,맞춤형 AI 역량면접으로 채용을 고도화하다
특집 7_SAP, 모바일 워크플레이스·리더십 강화로 팬데믹 상황에 대응
특집 8_네이버, 비대면 환경에서의 사내 커뮤니케이션 활성화 추진
특집 9_아듀 2020, HR의 주요 활동 리포트

인사전략_혁신적인 아이디어의 빠른 실행을 위한 HR의 역할

인력운영
우아하게 이기는 여자, 먼저 나 자신과의 경쟁에서 이겨라
뉴노멀 HR eX 개념 뽀개기 ⑤ 직원경험의 개선 방안과 모범 사례
상시성과관리, 제도가 아닌 철학에서 길을 찾다
재택근무는 뉴노멀이 될 수 있을까?

인재육성
욕조 은유를 통해 본 교육훈련 투자와 재무성과의 관계
슬기로운 팀장 생활을 위한 워크 트랜스포메이션 전략
2020 각 기업 HR 컨퍼런스, 비대면 전환기

HR DT_리더들의 AI 수용성에 미치는 요인과 촉진 방법

조직문화
2020년 조직문화에 대해 묻고 답하다
조직문화 담당자는 어떻게 조직의 역사를 다루는가
구성원들의 소통을 돕는 오피스, 토스(비바리퍼블리카)
변화하는 일하는 방식, 기업 오피스가 나아가야 할 방향

HR Plaza
POWER PEOPLE_모든 아름다움은 ‘나’로부터 온다
HR EVENT
한국코치협회, ‘대한민국 코칭 컨페스티벌’ 개최
글로벌 인재포럼, ‘인공지능과 인간의 공존’ 주제로 열려
HR Talk Talk_올해 이건 잘했어요! 내년에는 OOO할 거예요!
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