HR Insight

칼 럼
일을 시키기 보다는, 일할 수 있는 환경을 만들어 주라
HR의 DT 역량개발 방법

특 집 | 인재를 유혹하는 스타트업 HR 전략
특집 1 MZ세대가 스타트업을 선호하는 이유
특집 2 우리 조직에도 스타트업 문화가 가능할까
특집 3 스타트업이 원하는 시니어 vs 스타트업을 망치는 시니어
특집 4 뱅크샐러드 _ 린 스타트업 조직 개편, 새로운 시장 개척에 나서다
특집 5 직방 _ 채용과 평가, 조직문화 변화로 인재를 리텐션하다
특집 6 클래스101 _ 과감한 도전과 빠른 실행으로 성장의 방정식을 만들다
특집 7 바로고_ 의사결정 체계 개편·구성원 성장 지원해 조직의 체질 개선
특집 8 스타트업 출신 대기업 HR과 대기업 출신 스타트업 HR이 만나다!

인 사 전 략
비즈니스의 지속가능성을 위한 HR의 역할 강화

인 력 운 영
인사담당자를 위한 OKR 가이드 ⑤ OKR을 성공시키는 리더십 스킬
채용담당자가 알아야 할 노동법 ① 채용내정과 인턴
뉴노멀 HR eX 개념 뽀개기 ① 직원 경험은 무엇인가
하반기 채용, 조조의 인재 확보 방법을 활용하라

조 직 문 화
일의 즐거움과 의미가 중요하지 않은 일이 있을까?
조직을 살리고 혁신을 이끄는 힘, 심리적 안전감
리모트워크, 우리가 배우고 바꿔야 할 것들
구성원들의 소통을 돕는 오피스 _ 유한킴벌리

인 재 육 성
포스코_ 개방형 협력을 통한 스타트업 창업 생태계 조성
비대면 학습효과를 극대화 시키는 방법
SAP_ 모바일 워크플레이스와 마인드셋 변화를 통한 디지털 컬처 구축
제너시스BBQ 그룹 _ 비대면 상황에서 학습조직을 운영하는 방법

HR DT
People Analytics: 데이터로 본 위기상황의 리더십

HR Plaza
POWER PEOPLE “발달장애인 일자리 확대, 제가 추구하는 단 하나의 목표죠!”
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