HR Insight

칼럼
코로나19 시대, 조직의 기저질환을 해결하라
디지털 기반 의사결정으로 HR의 전략적 역할 강화

특집_언택트 시대, 새로운 일하기 방식
특집 1 일하기 방식 개선을 넘어 인력관리를 고민하라
특집 2 nhn_언택트 환경에서 뉴노멀을 실험하다
특집 3 한국3M_학습자가 주도하는 비대면 온라인 교육
특집 4 LS미래원_애자일 전환, 애자일 리더십을 중심으로
특집 5 IBM_디지털 전환, 실천과 경험이 핵심이다
특집 6 포스코_쌍방향 학습 플랫폼 도입으로 임직원 직무 노하우 공유
특집 7 라인플러스_코로나19 상황 속 채용문, 언택트 채용으로 활짝 열어

인사전략
제조공정의 스마트화에 따른 업스킬링 추진
코로나19 시대에는 ‘메디컬 리더십’ 필요해

HR DT
HR 디지털 트랜스포메이션의 핵심 요소는 무엇?
People Analytics: 객관적이고 싶은 당신에게

인력운영
인사담당자를 위한 OKR 가이드 ③_OKR을 통해 조직의 전략과 개인의 목표를 정렬하는 방법
케이뱅크_‘최초’가 주는 힘, 주도적으로 일하는 인재 확보를 위한 채용 전략
회사로 배달된 재정검증 결과통보서를 꼼꼼하게 읽어봐야 하는 이유

조직문화
책으로 보는 HR_도서 《두려움 없는 조직》: 두려움이 지배하는 조직은 서서히 자살한다
변화가 일상인 시대의 교육담당자 역할, 교육 아닌 성장촉진자로의 변신
구성원들의 소통을 돕는 오피스_교원그룹
동아쏘시오그룹_회의 문화가 바뀌면 회사가 바뀐다!

인재육성
개인화 학습 시스템 구축과 학습 문화의 발전 방향
리더들이여, 고유함으로 승부하라
우리금융그룹_리버스 멘토링 통해 디지털 First 문화 확산

HR Plaza
POWER PEOPLE_“기획과 스피치가 자신 없다면? ‘생각정리’ 하세요!”
HR EVENT_중경노사클럽 1st 온라인 세미나
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