HR Insight

칼럼
DT시대 최적화된 HR이 되려면
리더의 공감력과 휴머니티

특집_애자일과 DT 시대의 직무관리 방법
특집 1 애자일과 DT 시대의 직무체계 개편 방향성은?
특집 2 디지털 혁신에 따른 직무 변화와 직무체계 접근 방법
특집 3 애자일 조직의 업무 중심 직무관리 원칙
특집 4 우아한형제들_자사의 특성과 환경을 고려한 애자일 조직 개편
특집 5 EY한영_조직의 애자일 DNA를 키우는 방법
특집 6 한독_애자일과 DT 실현은 경영진의 권한위임에서부터 시작돼

인사 전략_사업모델 고도화를 위한 HR의 혁신 활동에 집중

인력운영
지속가능한 혁신주도형 미래조직 설계
주 52시간제 근무, 솔루션 관리를 통한 다양한 이슈
특별연장근로, 어떤 경우에 가능할까
불확실을 이기는 전략 : 센스메이킹을 통한 조직관리
코로나19에 맞선 기업 HR, ‘위생 관리 철저, 재택근무 늘려’
바른채용을 위한 기업 노하우_한화시스템·SK하이닉스·한국남부발전

조직문화
주도적인 조직 환경이 탁월한 성과를 창출한다
책으로 보는 HR_도서 《사피엔스》 : 기업의 성장을 위한 조직문화
구성원들의 소통을 돕는 오피스, 머서코리아

인재육성
와해적 변화의 시대, 리더십 개발 패러다임의 변화
자발적 협업을 이끌어 낼 수 있는 코드
선한 호기심의 힘, 커뮤니케이션의 결을 다듬다

HR DT
인재 변혁을 통한 디지털 전환
디지털 트랜스포메이션 교육, 어떻게 기획해야 할까?

HR Plaza
POWER PEOPLE_경험 디자인, 총체적 경험과 맥락을 설계하다
HR EVENT_‘2020 AI 챗봇 트렌드 분석’ 세미나
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