HR Insight

칼 럼
직원들의 몰입을 이끄는 리더십

특 집
특집1 구조조정 이후 중장기 경영계획과 HR의 역할
특집2 과연 제대로 구조조정 했는가
특집3 사업경쟁력 확보를 위한 인력재배치 방법 및 고려사항
특집4 구조조정 후 핵심인재 관리가 시급하다
특집5 구조조정 후유증을 막는 보상제도 개선 방안
특집6 구조조정 이후 챙겨야 할 법적 이슈
특집7 구조조정(조직개편) 이후 경력개발 경로 재설정

인사전략
공항의 안전과 보안을 책임지는 전문인력을 키운다

인력운영
효율적인 저성과자 관리 핵심 포인트
NCS 기반 채용 프로세스 분석 및 설계
기업 지속성의 핵심동력 _ 승계관리
회사의 미래를 좌우하는 면접관

조직설계
전문인력 수준에 맞는 평가보상체계 구축

평가보상
저성과자 관리 프로그램 설계 및 역량향상 방안
공공기관 성과연봉제 확대에 따른 합리적 대응체계

조직문화
핵심가치보다 일의 의미부여가 먼저 !
직원에게 스스로 통제할 권한을 줘라
구글 _ 가치 문화의 토대, 피플 에널리틱스로 꽃피우다
아모레퍼시픽 _ 우수인재 육성과 직원복지 동시 실현

인재육성
2016 ISPI 컨퍼런스 트랙별 동향 및 시사점
2016 ATD ICE 핵심내용 및 시사점
난 내가 원하는 인생을 살고 싶어 !
넛지가 이베이 교육의 핵심이다

HR Plaza
POWER PEOPLE 시인 안도현
HR EVENT 1 창의력은 어디에서 오는가 _ 대한상의 경영콘서트
HR EVENT 2 KMA 한국능률협회 2016 글로벌 HR 트렌드 포럼
HR News
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