HR Insight

목차

칼 럼
2016 HR의 첫 발에 주목하라

특 집
2016 채용시장을 전망하다
모두를 만족시키는 임금인상이란
조직 개편, 효율성 강화가 생명이다
2016 M&A 전망과 HR 과제
뉴 노멀 시대의 핵심역량 _ 조직 민첩성·스태미너
Global HR 체질 개선을 위한 핵심 체크리스트
소셜과 빅데이터로 모던 HR을 실현하라
2016 HRD 과제 _ 기업가 정신·경영 민첩성·리더십 확보

인사전략
직원이 행복한 회사, 회사의 제일 고객은‘ 직원’

인력운영
2016년 노동법 이슈 및 노사관계 전망
성공하는 임원이 되는 10가지 방법
변화에 선제대응 하는 인력계획을 수립하라
60세 정년연장, 중장년 인력의 마음을 잡아라

인재육성
새로운 시각을 가져야 할 HRD의 자세
가치 기반 HR이 조직문화를 만든다
서비스 아이덴티티 구축 방법 및 관리

평가보상
직무중심 보상체계가 필요한 이유
저성과자 인사평가 및 법률적 이슈

조직문화
생각을 바꾸면 일家양득! _ 성심당·에어코리아·롯데리아
착한 사람 콤플렉스에 빠진 리더는 골칫덩이다
합병 이후 조직문화 통합을 위한 3가지 전략
LS네트웍스 _ 조직문화 구축의 핵심은‘ 소통’
한국가스안전공사 _ 신뢰와 소통에 기반한 상생 노사관계

HR Plaza
POWER PEOPLE _ 김달진 한국미술정보센터 관장
HR PROGRAM _ 2016 해외컨퍼런스 미리 보기
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