HR Insight

목차

칼럼
인재에서 성장원동력을 찾아라
HRDer의 역할은 무엇인가

특집 2015 HR 성적표
특집1 CEO는 인사부서에 몇 점을 줄 것인가
특집2 HR임원은 왜 CEO가 되지 못하나
특집3 HR이 구성원의 신뢰를 받고 있는가
특집4 HR, 스스로를 평가할 수 있는가
특집5 HR 영역확장에 따른 경력개발을 이루고 있는가
특집6 2015년 우리 회사 HR의 점수는?

인사전략 - 창의력·행동력 높은 인재가 K-water 미래 책임질 것

인력운영
임금피크제를 넘어서 직무성과중심 임금체계로 가는 길
임금 줄이는 것이 임금체계 개편? 합리적 기준 마련이 시급
무기계약직 정규직 전환으로 발생하는 몇 가지 이슈
임원이라는 왕관의 무게를 견딜 자신 있는가
저성장과 불확실성 시대의 Workforce Planning
알파벳으로 본 인재유형 _ 인재는 I → T → F → S로 진화

인재육성
2015년 인적자원개발 우수기관 인증
액자 속 가치관, 업무 현장에서 움직이게 하라
협상 설득력으로 환골탈태하라
원리기반 학습-코칭-피드백을 집단 역동 속에 엮다
고객만족에 대한 이해 및 서비스 아이덴티티의 필요성

평가보상 - 인사평가 운영적 측면의 법률쟁점

조직문화
인재의 성장을 가로막는 몇 가지 장벽
새로운 리더십‘ 홀라크라시’, 조직구조로 풀어내는 조직문화
직원의 이타적 행동이 조직의 경쟁력이다

HR Plaza
HR EVENT 1 _ 대한상공회의소 경영콘서트
HR EVENT 2 _ HR Insight 세미나
POWER PEAPLE _ 강일권 웹진 편집장
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