HR Insight

목차

칼 럼
융복합시대의 협업 유쾌한 혁신의 지름길

특 집
지금 당장 직급체계 개선이 필요한 이유
회사경쟁력과 직원만족 동시에 이루는 직급 구조조정 방법
직급체계 개편하려면 보상·평가·승진체계도 바꿔라
직급축소의 역사와 교훈 그들은 왜 실패했나?
롯데그룹 _ 직급체계 개편 사례 : 원래 그런 거? 세상에 절대 없다!
삼양그룹 _ 직무급제도 및 직급체계 개편 사례

인사전략
Put People First! 행복한 직원이 최고 서비스 제공
지속성장을 위한 효율성 확보가 HR의 임무!

인력운영
삼성의 新 채용제도 직무중심 채용의 방향키 될 것
이 시대엔 어떤 인재가 필요한가
NCS 아는 만큼 인재 뽑는다
채용 트렌드 변화에 따른 시스템 구축 전략
제대로 된 복지제도로 인재확보·유지

조직문화
직원의 몰입을 원한다면 그들을 성숙한 인간으로 대하라
조직문화 진단 및 개선 과제 도출 프로젝트 수행 사례
풍문·험담·뒷담화가 조직문화를 병들게 한다!
건전한 기업문화가 지속성장을 가능케 한다

인재육성
성찰적 대화를 통해 스스로 의미를 만들어라
왜 퇴직이 죽음보다 두려운 것이 됐나
사업역량 확보 위한 대우건설의 글로벌 인재 육성
SPC그룹의 역주재원제도 및 교육운영 사례
장기현장실습제도, 우수하고 적합한 인재 뽑는 길
조직과 개인의 성장 이끌 경력개발 Step 2
2015 ISPI 컨퍼런스 트랙별 동향 및 시사점

HR Plaza
Power People 황이슬 _ (주)손짱 대표이사·한복 디자이너
HR EventⅠ 전경련 IMI HR포럼
HR EventⅡ 한국기업교육학회 춘계학술대회
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