HR Insight

목차

칼 럼
나눔경영 실천이 기업성장 원동력으로

특 집
2014 임금체계 이슈와 관리 방안
특집 Ⅰ| 임금체계 개편의 서막, 통상임금판결에 따른 인사노무 이슈 4가지
특집 Ⅱ| 수당 항목을 최소화 할 수 있는 새로운 보상체계로 전환
특집 Ⅲ| 한국형 직무급에 대한 필요성과 가능성 - 획일화 탈피하고 직군특성 고려
특집 Ⅳ| 임금파크제 정착이 어려운 이유, 필요성은 공감하나 비용부담은?
특집 Ⅴ| 법률적 이슈와 구성원 동기부여를 동시에 만족시키는 임금체계 개선 최적화 전략
특집 Ⅵ| 매일유업 노사공동 프로젝트로 정년연장제·임금피크제 마련

인사전략
바른 먹거리를 표방하듯, 바른HR을 실천해 가는 중
창조경제 위해 사람과 학습에서 가치 실현 할 것
대한민국 곳곳에 협업의‘문’과‘창’을 달고파

인력운영
LG전자 Talent Management 관점의 해외주재원 사전육성 및 파견관리
평판조회 미국에서는 채용의 보편적 과정 평판조회, 우리나라는 신상털기?
노사협의회, 이렇게 운영하자 !!
지원자의 지식·자격·경력, 직무별로 다르게 요구해야 한다

평가보상
100대 기업 임원보수, 삼성電 등기임원 1인당 월 평균 1억 8,830만원 받아
소통·격려·인정이 금전보다 더 강력한 보상될 수 있어

조직문화
상대적 박탈감에 시달리는 직원을 리텐션 시키기 위해 상사가 할 일
임원이 존경스러울 때? 실망스러울 때?
감정노동의 갈등, 글로벌 기업경쟁력을 약화시킨다.

인재육성
교육환경의 맥락을 파악하라
21세기 인재, 토론과 조합능력이 있어야 한다
일·학습병행제를 통한 청년고용문제 해결과 능력중심사회 구현

글로벌HR
왜 일본은 비정규직이 계속 증가하고 있는가?

HR Plaza
Power People | 한젬마 _ 코트라 크리에이티브 디렉터 / 설치미술가
사내식당 탐방 | 삼천리 오산기술연구소
HR 이벤트Ⅰ| 제 70회 한국능률협회(KMA) 리더스모닝포럼
HR 이벤트Ⅱ| 임금체계 선진화 위한 노사상생 위한 소통 세미나
HR 이벤트Ⅲ| 2014 소셜 이노베이션 포럼
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